Mois national du génie : Faites la connaissance de Megan
Mars est le Mois national du génie. C’est l’occasion de célébrer les talents extraordinaires à Lockheed Martin qui passent leurs journées à innover et à développer de nouvelles technologies pour servir les Forces armées canadiennes.
Pour vous donner une idée de la vie d’un ingénieur, nous avons discuté avec quelques nouveaux diplômés dans l’équipe pour savoir comment se passe la transition de l’école vers le marché du travail, à quoi ressemble leur quotidien, et la particularité de leur travail. Une de ces nouvelles diplômées est Megan, une associée en ingénierie de systèmes qui travaille sur les capteurs sous-marins.
En tant que diplômée en ingénierie de la Dalhousie University, Megan a d’abord commencé à envisager Lockheed Martin Canada lorsqu’elle était à la recherche d’un placement coop.
« Je ne savais pas trop ce que je voulais faire pour mon emploi en tant qu’étudiante coop, mais lorsque j’ai commencé à en savoir plus sur Lockheed Martin Canada et ses valeurs, et aussi en discutant avec les gens, j’ai de plus en plus aspiré à travailler ici. Dès que j’ai commencé à exercer mon rôle, mon intérêt s’est accru de jour en jour et cela continue. »
Megan a effectué deux sessions en tant qu’étudiante coop et s’est jointe à l’équipe du Système rotatif et système de mission (SRSM) à un poste permanent en mai 2024. Dès la première journée, le soutien et la confiance qu’elle a reçus qui l’ont aidée à évoluer.
« Ce qui me plaisait avec l’équipe c’était le fait de me sentir toujours soutenue. On m’a donné la responsabilité et le droit à l’erreur, et cela m’a vraiment appris à poser des questions rapidement et à apprendre des membres de l’équipe. »
À présent, c’est la culture et l’importance du projet qui l’enthousiasment pour le travail du quotidien.
Megan travaille dans une équipe de moins de 10 personnes et elle affirme que cela crée la culture d’une petite équipe soudée, avec les avantages d’une grande entreprise bien établie.
Son équipe travaille sur les systèmes de capteurs sous-marins pour les destroyers de la classe Fleuves et rivières (DCFR), la future flotte des navires de combat de la Marine royale canadienne. Un travail qui rend chaque jour de travail vraiment significatif.
Un système de collaboration qui améliore vraiment les choses
Pour Megan, l’une des choses qui a facilité sa transition de l’école vers le marché du travail est le programme des nouveaux diplômés et les initiatives de mentorat de Lockheed Martin Canada.
« En tant que jeune ingénieure, il est important de profiter des occasions qui se trouvent autour de nous. Vous ne connaissez pas l’influence que les personnes dans les salles d’à côté pourraient avoir sur vous, ou comment vous serez liés à elles dans le futur. Un projet comme le programme des nouveaux diplômés qui nous permet de créer des liens avec des personnes de la même tranche d’âge et au même stade de vie est vraiment super et de grande valeur. »
Ce programme est offert dans les bureaux d’une côte à l’autre et est conçu pour aider les jeunes professionnels dans le développement de leur carrière ainsi que pour leur donner l’occasion de créer de liens et de faire du réseautage.
Quel est son conseil pour un nouveau diplômé qui commence chez Lockheed Martin Canada ?
« Mettez le paquet et ne manquez pas les occasions de travail qui vous intéressent. N’ayez pas peur de demander à essayer quelque chose de nouveau. Quelquefois cela peut être un peu intimidant mais, plus vous vous investissez dans ce que vous faites plus vous allez en retirer des bénéfices. »
